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本报讯（马鹏飞报道）近年来，辉南县严格贯彻落实公务员招录各项政策，科学谋划岗位、严格审查资格、合理传达信息、全面考察素质，将“四心”服务融入招录工作各个环节，确保全县公务员招得进、用得上、干得好。精心设置岗位，选好“生长土壤”。坚持遵循人岗相适、人事相宜、超前谋划、细致分析的原则，提前与各乡镇、县直部门沟通联系，掌握发展定位、了解岗位需求，按照岗位特点拟定招录计划，科学设置招录条件。与编办建立沟通协调机制，强化部门联动，对岗位条件进行合理研判、综合调整。今年以来，该县计划招录公务员45名，其中设置4个面向“三支一扶”等服务基层项目的特设岗位、21个面向应届毕业生报考职位和1个面向优秀村（社区）干部招录公务员职位。细心审查资格，注入“源头活水”。挑选多名认真细致的审核操作员，严格落实招考公告、专业分类等相关要求，提前做好审核培训。当天审核完毕后，安排审核员对已审核通过的报名信息进行交叉互审，杜绝错审、漏审现象，保障审核工作精准性。及时反馈报名信息审查结果或修改意见，确保考生不因信息填报问题影响岗位选择，如遇条件与岗位限制不符的考生，及时反馈原因，提出另选他岗的建议，努力让每一位有意愿的考生都有参加考试的机会。截至目前，累计审核1600余人，提出修改意见600余条，符合岗位条件共1200余人。热心传达信息，感受“充足阳光”。以电话、邮件等方式双管齐下、双重确认，确保信息通知到位。开通24小时咨询专线电话，随时接听考生来电，对来电咨询耐心细致解答，周末时间保持联系畅通，确保服务“不断线”。对确有原因本人无法现场办理资格复审的考生，允许其按照规范流程委托他人办理；对递补考生，提前通知准备材料，给考生留足准备复审的时间；提前预告天气情况及备选体检集合地点，提醒预留备用资金以应对体检特殊状况，通过人性化服务为考生保驾护航。在今年招录工作期间，累计答复考生咨询电话300余次，各考生复审、面试、体检等环节均顺利完成。用心开展考察，确保“根正苗红”。制定详实的考察工作方案，在政审考察程序、方法、时限、纪律要求、材料上报格式等方面作统一明确要求。选派专业性强、政治素质好、责任心强的组工干部和用人单位业务骨干组成考察组，组织召开考察工作部署会，发放考察工作手册，就考察的标准、程序、方式方法进行培训，使考察组成员熟悉掌握发布考察公告、查看材料、个别访谈、查阅档案、填报表格等环节，确保考察工作流程规范、方法合理。在考察过程中，考察组采取走访调查、个别谈话、翻阅档案等方法，全面了解考察对象的政治素质、能力表现以及是否需要回避等，确保考察结果客观公正。坚持把政治标准摆在首位，防止政治上有问题、道德品行有劣迹的人员录用到公务员队伍中来，全力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。截至目前，该县拟招录43人均通过考察及公示环节，按规定除未毕业的应届毕业生外均已完成录用。

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