推动金融要素与人才要素融合发展，为人才创业创新提供全方位、多层次、高质量的金融服务。
“当前正是科技成果转化的关键阶段，企业资金存在缺口，然而我们缺少抵押物，融资面临难题。 ”前不久，合肥市某能源设备有限公司负责人有些烦恼。记者了解到，该企业颇有亮点：其自主研发的撬装式天然气液化装置被认定为安徽省首台套重大技术装备，企业主要负责人也获得了省“特支计划”创业领军人才认定。
记者在走访中发现，人才企业具有不可忽视的特殊性。比如，它们普遍拥有多项专利技术，核心团队人才济济，却很难被外行读懂;它们往往轻资产，十几个员工、租几十平方米办公室就能起家;它们有的前期经营困难，后续却出现高速甚至超高速成长。这些特点让银行因为传统授信风险偏好对其亮起了“红灯”，致使不少人才企业在起步阶段遭遇了资金困境。
如何解决这种融资难题?3月11日，我省金融服务人才企业对接会在合肥举办，30家人才企业的详细情况表被摆放在多家金融机构面前。
“我们是国家高新技术企业，成立两年多，去年底才投入产品，目前对资金的需求量比较大”“公司创始人入选了工信部首批‘新材料人’培养计划，公司去年才成立，专利不少，希望有金融机构能与我们对接”……
“加个微信，今年我们推出了不同类型的定制专属金融产品”“如果觉得信贷产品不合适，还有投贷联动的融资模式，最高金额可达1000万元”……
对接会上，企业争先发言、提出金融需求，金融机构挨个解答并详细介绍金融支持人才发展产品，通过面对面交流，为人才企业提供组团式服务，让人才企业更多地了解金融支持政策。
那位有些烦恼的合肥市某能源设备有限公司负责人，也在对接会上解决了难题。 “今天，我们给这家能源设备有限公司发放了500万元的人才支持贷，正是因为该企业负责人获得了安徽省‘特支计划’创业领军人才认定。 ”会上，浙商银行合肥分行小企业信贷中心总经理高建华说，“我们今年1月中旬启动以高层次人才作为精准服务对象的人才银行工作，近1个多月的时间，已经准入人才客户6户，完成授信审批3户，审批金额3.05亿元。 ”
“以前总感觉没有抵押物的科创类初创企业，融资很难。通过今天的对接会，我们发现‘知识’也是资产，有高端人才、有核心专利，在安徽不愁融不到钱，而且各家金融机构的服务都很贴心。 ”安徽一点红焊接技术有限公司总经理张升辉说，“我们已经与银行和担保公司建立了联系，后期资金跟上，购买机器设备的钱不愁，企业发展有信心。 ”
据了解，去年底，我省印发了《关于金融支持人才发展的若干意见》，明确要进一步发挥金融在创优人才环境中的支撑作用，全方位、多层次、高质量地做好人才创业创新金融服务，促进人才链和资金链良性互动、深度融合。同时，鼓励商业银行开展人才纯信用、免抵押、免担保类贷款;单一企业贷款额度原则上初创期可达1000万元，成长期可达5000万元;建立“人才贷”风险补偿机制，放宽“人才贷”容忍度3个百分点。
省地方金融监管局副局长戴利强表示，金融机构要把人才企业作为发展的重点来谋划和布局，帮助企业留住人才，发挥作用。根据人才企业特点、发展阶段和实际业务情况创新金融产品，优化服务机制，匹配最优融资方案，与人才企业共同做大价值蛋糕，实现互利发展。同时，人才企业要加强规范建设，练好内功，提高产品创新性，增强“吸金”能力，最终实现合作共赢。(何珂)
